MERIT
働きやすさ、働き甲斐を感じられる
TOYOTA L&F広島で働くメリットを紹介
私たちが大切にしていることは「トヨタL&F広島で働く意義」
それが無ければトヨタL&F広島を選ぶ理由、働き続ける理由がなくなるからです。働く皆さんにとっての4つのメリットをご紹介します。
家族や自分との時間を
大切にできる
トヨタL&F広島は、日曜祝日休み、月1回土曜日出勤がありますが、完全週休二日制を目指しています。さらに、残業も平均○時間と少ないのでなので、家族と過ごす時間や自分の趣味を満喫する時間を確保することができます。子どもの学校行事に参加できない、残業が多くて家族との時間が過ごせないといった悩みから、弊社に転職される方が多くいらっしゃいます。
また、マネージャー以外は営業時間外は携帯の電源をオフにするルールになっており、お客様からの連絡はカスタマーセンターに入るため、急な対応に振り回されることもありません。
残業が無いので趣味のソフトボールを楽しんでいます！
前職のカーディーラーでは残業・土日出勤が多かったのですが、子どもが生まれて転職。
しっかり子育てに携われています！
努力、実績を評価する
制度がある
トヨタL&F広島では、営業スタッフ、サービススタッフ（エンジニア）ともに報奨金制度を設けており、設定した目標の達成度に応じて現金で支給します。 モチベーションのアップに繋がると、既存のスタッフにも喜ばれている制度です。
絶対に目標は外さないという強い意思があるのでフィールドエンジニアになってから外したことはないと思います。
めちゃくちゃモチベーションになります。
これは、営業マン冥利につきますね！
成長をサポートする研修制度・キャリア制度
研修制度
トヨタＬ＆Ｆでは、年次や階層に応じた独自の人材育成研修・教育プログラムを行っています。入社後は、営業・サービスとしての基本知識や、コミュニケーションスキルなどの基礎研修を行います。中堅社員に向けては、お客さまにより最適なソリューションを提案するためのスキルアップ研修を用意しています。また、拠点長やマネジャーなど、管理職向けにも研修プログラムを実施しており、社員一人ひとりが継続的に、知識・技術の向上を目指せる環境を整えています。
キャリア制度
研修だけではなく、仕事を進めていく上で必要な資格取得もバックアップしています。国家資格はもちろん、トヨタL&Fとして、社員の知識や技術の向上のために設けている資格制度もあります。社内検定は、営業とサービスそれぞれの職種に応じて1～3級の3段階あります。社員が自分自身の成長を図る指標であり、自分に足りない部分を客観的に振り返ることができます。また、目標やビジョンを明確にすることで、社員一人ひとりのモチベーションアップや、キャリア形成のサポートにつながっています。
トヨタＬ＆Ｆ全国販売店 サービス技能コンクール
「Ｌ＆Ｆ技能が支える信頼と満足」をスローガンに年に1度開催されるサービス技能コンクール。全国の販売店を代表した40名のトップサービスが集まり、日頃の業務とトレーニングを通じて身につけた知識・技術を競い高め合います。サービススタッフの技能の向上、そして、サービススタッフの教育を担う各販売会社のトレーナーの指導力向上にもつながっています。すべてのお客さまに、最高のサービスをお届けするために、さまざまな角度から社員の育成に取り組んでいます。
UP
明るいオフィス環境
本社オフィスも工場も、窓を大きくとり自然光をたっぷり取り入れられる作りにしてます。明るい中で作業できるので、とても見えやすくなったと好評です。
本社には、40メーター柱が全くありません。障害がなくフラットで、壁に隠れてスタッフ同士の顔が隠れることが無い環境は、たくさんの会話や交流が生まれ、笑顔が多い職場を実現しています。
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